社内制度紹介
エムロックでは、社員へのサポートして数多くの制度を用意しています。社員が「楽しく」働けるための環境づくりは、会社の義務だと思っているためです。
オフィス環境
エムロック・グループでは、東京オペラシティの2フロア（8F・13F）でオフィスを展開しており、ご存知のように、数多くの文化・芸術・ビジネスの情報発信施設として、世界中のVIPが集まる場所、それがオフィスをとりまく環境です。社員はよく（ビル全体を）「美術館みたいだ」と言いますが、そのような独特の雰囲気の中、刺激的で、かつビジネスマンとしての誇りを持ちながら仕事に取り組めています。
また、東京オペラシティは、京王新線初台駅の上にあります。したがって、駅から長々と歩く必要はまったくありません。駅直結のため、雨の日でもまったく濡れることなく通勤できます。
夜食支給
社員のサポートの中でも、社員から評判の高いのがこの「夜食支給」制度。一生懸命働く中で、ほっとする気分転換のひととき。そんな時間を企業としてもしっかりサポートしていくことも、会社のつとめだと考えています。通常勤務、フレックスタイムによらず、社員全員にこのサポートを充実させています。
透明性・納得性の高い 360°評価制度
エムロックでは、上司が一方的に本人の評価を決める従来の評価制度ではなく、上司、部下、同僚、上下左右からの方向で相互評価を行う360°評価を行っております。したがって、不透明で納得のいかない評価とは無縁です。また、よく聞く「いやな上司に不当な評価をされた」「つげ口で足をひっぱられた」など、従来の評価制度に起因する、「がんばったのに評価されない」ということがありません。その分、社員はつねに「努力すること」「結果を出していくこと」に集中でき、またその分がしっかりと評価に還元されるため、良いサイクルで仕事を進めていくことができる制度です。
自己啓発・商品開発支援
社員の成長のため、業務を促進していくために必要な書籍・研修等は、会社が積極的にサポートしています。スペシャリスト系の社員は、頻繁にこの制度を利用し、書籍を購入し、さらなるスキルを付加価値に換え、会社の利益に貢献しています。
また、バイヤー業務における商品開発支援として、業者からサンプルを借り受け、実際に手に取り、日常生活の中で使っていくことでより商品を深く知る「商品サンプル貸与制度」、新しい商品へのアンテナの感度を高くしていく「見本市への参加」などのサポートがあります。これらは、本当によいものを自信を持ってお客様に提供していき、お客様の真の満足へとつなげていくためです。この他にも社員の商品知識や、新商品開発のための勉強会を定期的に開催しています。
社販制度
エムロックは、通販事業を営んでいるため、多数の取り扱いしている商品に関して、社販価格で購入が可能です。商品によっては、最大で半額以下で購入することができ、多くの社員が利用しています。
